今年以来，郧阳区胡家营镇党委、政府深化拓展“干部素质提升年”活动，立足干部岗位实际，着力打造一批“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的高素质干部队伍。

深学笃行强根基。积极创新干部教育培训模式，继续打造“干部能力素质大讲堂”，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的实战导向，组织全体干部轮流登台，围绕民政救助政策、公文写作规范、AI办公应用技巧、应急处突实战能力等核心业务进行深度解读与案例剖析。年轻干部结合岗位实际，分享工作经验、交流心得体会，今年以来共计开展7次干部能力素质大讲堂，共同探讨工作中的疑点难点。这一举措有效推动了全镇干部从“带着耳朵听”的被动接收，向“带着脑子想”的深度领悟转变，进而实现“带着嘴巴讲”的自信表达与“带着双手干”的精准落实，真正做到了以讲促学、以学促干，为全镇高质量发展筑牢了坚实的能力根基。

清单革命提效能。推行“周例会+清单化”工作机制，提高工作效率和质量。一是细化任务清单，确保明责于心。制定“任务书”、绘好“时间表”，列出每周、每月工作任务清单，明确各项工作责任人、完成时限和工作要求，确保各项工作任务更清、责任更实、落实更细。二是梳理工作进展，全力以赴拉长板补短板。每周五召开工作汇报会，机关全体同志将本周工作完成情况进行汇报，对各项工作开展“回头看”，讨论解决现存问题，切实在瓶颈问题上求突破、在弥补弱项上求创新，明确后续工作计划。三是加强统筹思维，突出工作重点。打破部门壁垒，树立“一盘棋”思维，镇党委、政府统筹协调联动，推动全镇各项工作齐头并进，同时依托“文脉胡家营”微信公众号，定期发布全镇工作动态，形成比学赶超的“良性内卷”氛围。

一线淬炼砺精兵。始终秉持“刀在石上磨，人在事上练”的育人理念，将有计划地“压担子”“搭台子”作为育强干部的关键抓手。一方面，大力弘扬“四下基层”优良作风，创新推行“网格化+包保”责任机制，构建镇干部直接包户的一贯到底责任体系，明确每位干部包保50-100户群众，将服务触角延伸至基层“神经末梢”。另一方面，将包保工作与“五访五看”深度融合，组织干部常态化走进田间地头、农户家中，与群众围坐唠家常、听诉求、察实情，聚焦“两不愁三保障”、产业发展等民生痛点难点问题，在化解矛盾纠纷、破解民生难题的实战中锤炼群众工作能力，在服务群众的点滴实践中践行初心使命，让干部在“接地气”中“长底气”，真正成为懂群众、会干事、能担当的基层“实干家”。

深学笃行，实干争先。胡家营镇正以“干部素质提升年”为契机，通过深学、细照、笃行，不断激发干部队伍的内生动力，以能力作风的“大提升”推动发展质效的“大跃升”，在服务支点建设的新征程上阔步前行。

（作者：张雨)