近日，郧阳区叶大乡深入推进干部素质提升行动，着力破解干部队伍中存在的“本领恐慌”和“能力危机”，为乡村振兴注入强劲动力。

聚焦思想淬炼，筑牢信仰之基。叶大乡将政治理论学习摆在干部素质提升的首位，常态化开展理想信念教育。通过党委理论学习中心组带头学、支部主题党日集中学、线上平台自主学等多种形式，引导全乡干部深刻领会党的创新理论，特别是关于“三农”工作和乡村振兴的重要论述。学习中，鼓励干部结合自身岗位谈感想、找差距、明方向，确保理论学习入脑入心，转化为服务群众、推动发展的强大精神动力。

立足实践锻炼，提升履职之能。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，精准施策提升干部专业能力。开展“靶向式”专题培训。围绕基层党建、产业发展、乡村治理、化解矛盾等重点工作，邀请业务骨干、先进典型进行授课。培训内容注重实用性和可操作性，通过案例教学、情景模拟、现场答疑等方式，帮助干部掌握破解基层难题的“金钥匙”。搭建“实战化”练兵平台。把乡村振兴一线作为培养锻炼干部的主战场。实施“墩苗计划”，有计划地选派年轻干部到项目建设、信访维稳、应急处突等急难险重岗位经受考验、增长才干。同时，鼓励干部深入田间地头、农家院落，开展走基层、转作风、办实事“户户走到”活动，在与群众面对面交流中摸清实情、练就“铁脚板”、掌握“真功夫”，切实提高解决实际问题的能力。

强化作风锤炼，绷紧纪律之弦。坚持严管与厚爱相结合，持续深化作风建设。健全制度“严规矩”。修订完善请销假、值班值守、首问负责、限时办结等工作制度，用制度管人管事。加强对干部日常表现的监督考核，对“庸懒散拖”等不良风气坚决亮剑，确保干部在岗在位在状态。优化激励“树导向”。建立健全科学的干部考核评价机制，将工作实绩、群众口碑作为评价干部的重要依据。大力选树宣传在乡村振兴、基层治理等工作中涌现出的先进典型，营造“比学赶超、争当先锋”的浓厚氛围，激励广大干部勇于担当、善于作为。强化服务“践初心”。教育引导干部始终站稳人民立场，把群众的“急难愁盼”放在心上、抓在手上。通过开展“我为群众办实事”实践活动，解决了一批群众反映强烈的出行难、饮水难、就医难等问题，用实际行动赢得了群众的信任和支持。

通过一系列“组合拳”，叶大乡干部队伍的整体素质得到显著提升。干部们的理论素养更加扎实，谋发展、抓发展的能力明显增强，服务群众的意识和水平进一步提高。在全乡上下的共同努力下，叶大乡的产业布局更加优化，人居环境持续改善，社会大局和谐稳定，乡村振兴的美好蓝图正一步步变为现实。

下一步，叶大乡将持续深化干部素质提升工程，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为奋力谱写叶大乡高质量发展新篇章提供坚强的组织保障。

（作者：何云超)