“公开选调机制好，这种方法让想进城的教师不再东奔西走，一心用在教学上，进一步提高教学质量。”8月29日，参加完选调考试的谭山镇教师对这种机制感到很满意。

郧阳区现有5300多名在职中小学教师，他们大部分分布在乡镇基层学校，为乡村孩子成长发挥着重要的作用。乡村教师也有向上成长的欲望，如何建立有序、规范的教师流动机制，既调动教师的积极性，又促进全区教育事业发展。区教育局经过多次调研，决定建立公开考试从乡镇选调优秀教师进城的机制。如何促进乡镇教师成长，区教育局每年从城区选派优秀教师下乡支教。支教教师到新岗位后，通过教研活动、讲公开课、师徒结对等方式，提高乡村教师业务素质，帮助他们更好地成长。郧阳城区承担了全区教育的半壁江山，需要大量教师。每年新招录的教师大部分分配在乡镇基层学校，城区每年都要退休一部分教师，通过这种双向互动的方式，弥补了城区教师的缺口。

我区在选调教师时，遵循“公开、公平、公正、择优”及缺啥选啥、有序流动、满足需求的原则，注重教学业绩和师德修养，同时对教师在担任班主任职务、年度考核优秀给予加分，让有为教师有更广阔的出路。

据了解，通过公开选调，96名乡村教师将进城任教，将激励更多乡村教师在岗位上创先争优。