胡家营镇位于郧阳区西南部的生态重镇、文化名镇、产业强镇，正扛牢守水护水责任，以民生改善为着力点，以干部提能为组织保障，走出一条党建引领、生态优先、民生为本的高质量发展之路。
全域护水凸显生态底色
“我们从小生长在汉江边，保护好汉江水早已成为我们的自觉行动。”8月4日10时许，6名胡家营镇将军河村村民身穿红马甲开展巡河护水志愿服务。村干部张春生告诉记者，“这里马上要修建一座清漂船停靠码头，到时候我们巡河护水就更方便了。”
几公里外，在郧阳区城乡供水一体化江南水厂供水工程施工正酣，工人们正在高温下紧张施工。该项目设计日供水量15000余吨，配水主管网60余公里，于2024年8月正式开工，建成后将覆盖胡家营镇及周边四个乡镇的29个自然村，有力保障群众饮水安全。
在胡家营污水处理厂提标改造项目现场，30多名施工人员在各自岗位上挥汗如雨。“我们增加人手赶工期，力争年底投入运营。”项目建设现场负责人孙相红说。
“胡家营镇是汉江进入郧阳的第一道关口，全域护水、全民守水是我们责无旁贷的政治任务。”胡家营镇主要负责同志表示，全镇干部群众知责担重自我加压，持续加强生态保护，用心守好绿水青山。
强化组织领导，构建责任体系。成立由镇党委书记任组长的护水工作领导小组，制订详细的护水工作方案，明确各级干部的职责和任务。建立“镇包村、村包组、组包户”的三级包保责任制，将护水任务层层分解，确保责任到人、措施到位。
加大宣传力度，提升护水意识。该镇组织志愿者深入各村和学校开展环保知识讲座和宣传活动，向居民和学生宣讲《十堰市民绿色低碳生活行为规范》，普及水资源保护的重要性，倡导节约用水、绿色低碳的生活方式。创新开展“小手拉大手”活动，鼓励孩子们将学到的环保知识带回家，与家人一起参与到守水护水行动中来，形成了良好的社会效应。
丰富活动内容，提升护水效果。开展“守水护水，清洁家园”行动，组织20支志愿服务队和8支专职护水队在全镇范围内开展巡护巡查，清理河面垃圾，保护河岸环境。深入辖区重点水域，耐心劝导垂钓人员，加强守水护水知识宣传。实施禁钓、清漂行动，严格落实禁钓规定，对违规垂钓行为进行严厉打击；定期组织清漂船对河面垃圾进行清理，确保河面清洁。
建立长效机制，巩固护水成果。该镇建立一系列长效机制，在全镇范围内设立多支护水队，每支护水队负责一片责任区，定期开展巡护巡查工作；定期对各村护水工作进行督导考核，对工作不力的村进行通报批评并责令整改；与周边乡镇建立联防联控机制，定期召开联席会议，共同研究解决跨区域保护问题，构建起上下联动、左右协同的护水格局。
“幸福工坊”助力群众增收
一江清流润泽发展沃土，奏响民生幸福曲。胡家营镇始终把改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，聚焦群众需求，通过一系列扎实有效的措施，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。
8月5日，在胡家营镇零工超市——湖北艾贝德工贸有限公司奥家湾生产车间内，100多名工人正在岗位上赶制束腹带、孕妇装等系列孕婴订单产品。“上班时间自由，家里有事就忙家里的事，闲了我就过来挣点钱补贴家用。”
“我们在大桥村、两河口村、富家河村设立车间3个，同时新建帐篷生产线，累计带动稳定就业超200人，上半年完成产值3000多万元，全年冲刺7000万元目标。”该公司现场负责人陈新平介绍，公司8月份的订单已经排满。
针对集镇人口密集、陪护孩子上学的留守妇女多、就业需求量大的实际情况，胡家营镇扶持湖北艾贝德工贸有限公司创新推出“零工超市”模式。该模式凭借“上班时间随着孩子上学时间走”的灵活就业机制，吸引当地140余名群众就近就业，其中留守妇女占比95%。这个家门口的“幸福工坊”已成为当地群众增收的全新途径。
全民就业、灵活就业，得益于特色产业的蓬勃发展。近年来，胡家营镇依托自身资源优势发展纺织、建材、林下经济等特色产业，辖内千穗针织等企业的袜机数量位居郧阳区前列，艾贝德母婴用品及箱包产销两旺；燃鑫等建材企业升级改造生产线实现智能化、无害化生产；麒麟百塔万亩野生竹笋、大南沟上红庙千亩油茶等特色产业初具规模，有效带动了当地群众就业增收。
产业发展与营商环境优化同频共振、相得益彰。为切实助力企业发展、更好招引投资兴业，胡家营镇通过举办企业家座谈会、深入开展“企企走到”活动，及时了解企业需求，协调解决涉企难题。根据企业用工需求组织开展专场招聘活动，为企业提供人力资源支持。积极帮助企业申报各类政策补贴和贷款项目，有效缓解企业经营发展中的资金压力，为企业发展提供有力保障。
全面提能尽显为民本色
高质量发展离不开高素质干部队伍。近年来，胡家营镇通过一系列扎实有效的措施，不断提升干部的能力素质和作风形象，为区域经济发展提供有力的组织保障。
“我们村被列入全国传统村落名录，这里环境优美，民风淳朴，这是我们的优势，我认为未来的发展方向也应该围绕这些来布局。”8月2日，胡家营镇冻青沟村开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育时，该镇宣传干事、冻青沟村包村干部党俊辉，在交流发言时说道。这是该镇“一线练兵”的缩影。
创新年轻干部培养，激发队伍活力。打造年轻干部培养“试验田”，通过“青春论践成长在现”等活动，引导党员干部学政策、学法规、学中央八项规定精神；注重实践锻炼和岗位历练，将年轻干部派到急难险重任务一线去接受考验和锻炼。通过这些措施的实施，年轻干部的综合素质和业务能力得到了显著提升。
实施“头雁”提能工程，坚强领导核心。该镇组织村党支部书记参加各类培训和学习活动，提升其政策理论水平和业务能力。围绕襄阳市谷城县五山镇堰河村等典型案例开展治村兴村讨论，引导他们找准发展定位、理清发展思路。扎实开展“书记讲给书记听”活动，促进村党支部书记之间的交流与合作，共同推动区域经济高质量发展。
强化工作作风建设，树立良好形象。胡家营镇始终把作风建设作为干部队伍建设的重要内容来抓，从工作细节抓起，严抓会风，要求干部做到电话随时接、开会不迟到、认真记笔记；弘扬四下基层优良作风，要求全体镇干部做到包村“三个一”，即画一张村庄手绘全要素地图、记一本民情日记、收集并解决一批力所能及的问题。
护水有力、发展有位、干部有为，胡家营镇上下同欲气象新，绿水青山带笑颜，在高质量发展的征途上阔步向前、行稳致远！