近年来，郧阳区审计局始终将人才培养作为提升审计工作质效的核心抓手，通过招才引智、强能、严纪，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的审计干部队伍，为服务区域经济高质量发展提供坚实的人才保障。

招才引智，夯实队伍根基。郧阳区审计局坚持“人才是第一资源”理念，围绕审计事业发展需求持续优化“引才、育才、用才”生态链。针对大数据审计、工程投资审计等专业领域需求，通过“社会公开招聘+高层次人才引进”多渠道纳贤，近三年累计吸纳高学历、年轻化、专业化人才16名，优化了审计队伍年龄结构与知识层次，同时为破解青年干部“成长慢、实践弱”难题，构建了“老带新、强带弱”的阶梯式培养体系，经验丰富的“审计老兵”担任主审，与青年干部搭班，从审计思路梳理、凭证审核、风险点排查到报告撰写全程指导，让新人少走弯路，快速成长。

强化培训，提升业务技能。为提升审计人员的业务能力，定期组织内部业务培训，内容涵盖审计法规解读、审计技术方法创新、大数据审计应用等多个方面。同时，积极选派审计人员参加上级审计机关组织的各类业务培训和研讨会，学习先进的审计理念和技术。今年以来，已有10人次参加了市级以上的业务培训。此外，鼓励审计人员通过自主学习考取相关专业资格证书，审计人员的业务水平得到显著提升，大大提高了审计工作的质效。

严抓纪律，筑牢思想防线。常态化开展专题警示教育活动5场次，观看廉政影片《围猎》《入局之害》《零容忍》，撰写典型案例剖析材料68篇，引导审计干部知敬畏、存戒惧、守底线。严格执行审计“八不准”工作纪律，建立项目廉政回访、廉政档案动态管理等机制，将纪律约束融入审计项目全流程。同时，注重人文关怀，通过谈心谈话、困难帮扶等方式了解干部思想动态，激励干部在严守纪律的前提下担当作为，打造一支“纪律严明、作风优良、廉洁高效”的审计铁军。

（作者：李丹)