为进一步优化村级干部队伍结构，为村两委储备优秀人才，培养一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍，鲍峡镇组织开展2022年度村级后备干部公开选拔考试，为乡村振兴提供坚强的干部储备和人才保证。

加大宣传力度，扩大宣传范围。鲍峡镇25个村通过公开公示、召开会议、实地走访、调研座谈、电话联系、短信提醒、微信推介等多种形式进行广大宣传。公布选聘村级后备干部公告，明确招考条件、年龄结构及学历要求，着重从致富能手、专业合作社、产业协会负责人、退役军人、“一村多名大学生”、返乡大学毕业生、乡村医生、外出务工经商人员、农村实用技术人才等人群中进行选拔。

规范组织考试，确保公平公正。采取笔试+面试的方式公开选拔，严把纪律关，入围村级后备干部统一纳入鲍峡镇村级后备干部人才库。对入围人员，由包村镇干部、驻村工作队成立考察组，通过民主测评、走访了解、谈心谈话等方式，对村级后备干部考察对象做进一步考察，择优确定最终人选，并积极充实到村“两委”队伍中。

“严管厚爱”结合，加强关心激励。切实加强后备干部纪律教育，综合运用谈心谈话、征求意见、考核等手段，及时掌握后备干部日常表现情况，对工作推进好、现实表现优的后备干部优先使用，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防微杜渐，提高后备干部依法办事能力，树立底线和红线思维。深入落实“传帮带”制度，有针对性地安排政治素质高、经验丰富的村“两委”成员、老党员作为“传帮带”责任人，从政治上、思想上、工作上、生活上关心、指导后备干部，帮助解决实际困难。