2月14日下午，茶店镇举行2022年村级后备干部面试。面试采取“党委出题、纪委监考”方式，对前期通过资格审查和笔试的23名村级后备干部考生进行现场考察，面试侧重语言表达能力、思维分析能力、解决实际问题能力和农村工作经验，通过“双考一公示”选拔出优秀的农村后备力量，后期通过强化教育培训、加强岗位锻炼、结对帮带培养，逐步建立一支年纪轻、思想好、文化高、懂经济、会管理、有一定发展潜力的村(社区)“两委”班子的后备干部队伍，为茶店镇乡村振兴提供有力人才支持和组织保障。
2月14日下午，茶店镇举行2022年村级后备干部面试。面试采取“党委出题、纪委监考”方式，对前期通过资格审查和笔试的23名村级后备干部考生进行现场考察，面试侧重语言表达能力、思维分析能力、解决实际问题能力和农村工作经验，通过“双考一公示”选拔出优秀的农村后备力量，后期通过强化教育培训、加强岗位锻炼、结对帮带培养，逐步建立一支年纪轻、思想好、文化高、懂经济、会管理、有一定发展潜力的村(社区)“两委”班子的后备干部队伍，为茶店镇乡村振兴提供有力人才支持和组织保障。