自机构编制大数据4.0平台运行以来，郧阳区委编办运用“大数据+”的互联网思维，精心部署、大力组织培训、严格审批程序，将机构编制“不见面”审批网上办理和机构编制管理结合起来，实现机构编制管理的精准化和审批流程的规范化。

以业务培训为抓手，确保机构编制政策入脑入心。坚持“一级单位重点培训、二级单位分批培训”的原则，前后共开展5次机构编制业务网上审批培训会，为全区200多家机关事业单位发放UK证书，实现培训一级部门全覆盖，要求单位分管领导、人事股长、人事干部分别签订承诺书，压实平台管理责任和UK保管责任。同时结合目前机构编制日常工作中存在的问题，围绕机构编制政策法规宣传讲解、请示报告规范、用编计划申请、人员调动、“三定”规定制定、监督检查、“条条干预”、大数据平台4.0系统应用培训等，将机构编制法律法规宣传学习与机构编制业务工作培训相融合，达到培训的多元化目的。

以严格审批为途径，确保“不见面”审批走深走实。严把用编计划核准关口，严格落实机构编制“不见面”审批用编核准制度和机构编制业务网上审批程序，制定《郧阳区机构编制（用编审批）“不见面”审批业务流程》，充分发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用，非超编单位全部在网上进行用编申请，待编制部门下达用编计划后方可用编，严禁超编进人。督促单位依据组织、人社等文件进行人员上下编和人员修改等信息更新工作，实现文件依据全、机构台账实、人员信息准，确保机构编制和人员信息真实准确，有据可查。

以日常监督为手段，确保机构编制管理见行见效。通过实名制管理、年度统计等日常工作，可以对部门机构设置、人员编制、实际人员配备等情况进行监管，并建立日常动态监控机制。开展定期督查，组织部门开展自查，针对职责定位、岗位设置、履职尽责等指标，建立问题台账，要求单位在限期内将问题整改到位、落到实处，为机构编制精细化管理奠定坚实基础。