郧阳区委编办全面贯彻机构编制数字化建设要求，树立“数字赋能、协同高效”工作理念，用数字化推动工作提质增效，为机构编制工作高质量发展增添新动能。
依托大数据信息平台，夯实“数字化”根基。立足全面提升实名制信息时效性、准确度，建立数据定时更新维护机制，根据工作分工规范系统账户分配及权限管理，对数据维护采用“日常维护+跟踪审核”的方式，由各部门（单位）根据填报指标要求，对信息进行日常维护，编办定期对数据进行校验核对。同时建立与组织、人社部门信息共享机制，切实提高实名制数据质量，为发挥实名制数据支撑作用打好坚实基础。
建立“两台账”，提供“数字化”支撑。建立全区机构编制信息台账和领导职数台账，做到“一变动、一更新”，定期与实名制系统信息进行比对，形成数据管理闭环，为数据加上“双保险”。以部门为单元，将设立以来历次机构编制调整文件等资料进行数字化处理，编印沿革文件汇编，制作电子档案，并不断更新完善机构编制沿革文件数据库，提升工作效率，推进全区机构编制工作科学化规范化。
优化业务办理流程，发挥“数字化”功能。围绕机构编制日常工作业务，制定优化办事流程，细化工作职责，规范岗位工作程序，在业务流程中不断融入数字化技术提升办理效率。积极响应政务服务“最多跑一次”改革要求，结合湖北省机构编制管理大数据平台4.0版试点工作，全面提升机构编制业务“网上办”实效，通过实名制系统平台技术，使用电子印章，改变了多年来线下开具编制增补通知的传统模式，线上审批人员入减编，自动生成编制实名制管理卡，下载打印后可作为人员入减编凭证，实现了人员入减编业务全线上办理。
激发机构编制动力，释放“数字化”效益。为贯彻好“严控总量、盘活存量、保障重点、服务发展”的思路，围绕机构编制资源配置，对相关信息进行数字常态化分析，深入挖掘机构编制核查、日常统计的数据价值，综合分析各部门（单位）机构编制和人员结构情况，结合日常调研发现的问题，对如何发挥机构编制资源效益提出合理意见。近年来通过不断均衡编制资源配置，将全区有限的机构编制资源向科技创新、营商环境、应急管理、乡村振兴、医疗卫生、人才引进和基层一线倾斜，形成更加科学合理、更具活力的机关事业单位架构体系。