郧阳区总工会主动作为，积极创新，扎实推进集体协商规范化建设，促进集体协商工作提质增效。
选聘人才，建强队伍。分别从有经验的退休干部、工会协理员、执业律师中选聘3名专兼职集体协商指导员组建集体协商指导员队伍，配齐配强工会集体协商力量。
要约行动，明确任务。在全区范围内启动集体协商要约行动，明确了“以已建会企业为重点对象，以新就业形态劳动者为重点群体，以产业园区为重点领域”的集体协商目标任务、协商工作重点和方式、工作措施及工作要求。
典型培育，全力服务。坚持以点带面工作方式，以新业态领域、技术工人待遇等为重点，今年选取5家企业作为集体协商典型培育企业，区总工会集体协商指导小组深入典型培育企业指导制定了集体协商工作计划表，并且倒排“工”期，挂“图”作战，全方位指导集体协商工作，切实提升“典型”的示范引领作用。
开展培训，提升业务。针对基层部分工会干部和职工协商代表“不敢谈、不会谈、不愿谈”问题，区总工会有的放矢，为企业送上新修订的《工会法》、《集体协商的策略及技巧》等书籍，并开展集体协商培训，努力提高基层工会干部和协商代表业务素质，切实打造一支会协商、敢协商、业务精、能力强、水平高、素质硬的队伍。
规范推进，成效显著。随着郧阳区集体协商规范化建设的深入开展，越来越多企业在践行集体协商规范化上尝到了甜头。集体协商也架起了职工和企业的“连心桥”。今年元至3月，区总工会已指导辖区企业新签续签集体合同70余份，覆盖职工1.5万余人，百人以上建会企业集体协商建制率达到95%以上。