近日，郧阳区商务局以年度绩效考核为抓手，不断完善考核评价办法，不断推动能力作风建设走深走实。
今年以来，区商务局结合区委、区政府重点工作及能力作风建设要求，反复讨论研究后，将年度绩效目标考核设置为日常管理、工作履职两个大项，包含考勤、理论学习、参加活动、考核指标、业务任务、纪律作风等考核内容，每个考核分项都明确了考核目标和评分标准，进一步增强了考核的针对性，防止绩效考核片面化、单一化，充分发挥出绩效考核“指挥棒”和“风向标”的作用。
下一步，区商务局将结合工作实际，把绩效目标考评抓好抓实，将考评结果与评先表模、交流轮岗、年度绩效奖金挂钩，通过考核得分区分出干多干少不一样、躺平与奋进不一样、先进与后进不一样，着力形成比学赶超、争先进位的工作氛围，不断开创商务工作新局面。