今年以来，郧阳区总工会加快推进“工会＋法院＋人社＋Ｎ”劳动争议多元化解机制建设，并将其作为产业工人队伍建设改革的重要抓手，着力化解劳动关系矛盾，切实维护产业工人等广大职工合法权益和职工队伍稳定。截至目前，郧阳区总工会已通过“工会+”受理案件6起，达成调解协议4起，办结案件6起。
试点先行，开创“工会＋法院”劳动争议多元化解新格局。区总工会和区人民法院密切配合，建立健全劳动争议诉调对接沟通机制，开展劳动争议案件诉前、诉中和判后调解，将劳动争议纠纷化解“关口前移”，将纠纷化解在前端，快速、高效、低成本化解劳动争议、劳务合同等纠纷，让产业工人等广大职工群体维权更加便捷。
搭建平台，加强劳动争议多元化解阵地建设。在原来“工会＋法院”的基础上，积极对接协调人社等部门，探索创新“工会＋法院＋人社＋Ｎ”劳动争议多元化解工作模式，在产业工人聚集的工业园区探索建立预防、预警、多元化解三融合的维稳工作机制，对劳动争议问题形成闭环式处置。
聚焦重点，提升产业工人及新就业形态劳动者劳动争议多元化解效力。针对目前产业工人、新就业形态劳动者纠纷不断增加的趋势，区法院、工会、人社等部门加强联动，有针对性提升多元化解工作效力，助推产业工人及新就业形态劳动者权益保障实质化。