近年来，郧阳区委编办创新机构编制管理，优化资源配置，以党的二十大报告“人才引领驱动”为指引，全方位培养引进用好人才，通过“招、引、用、留”四字方针释放人才效能，用坚实的编制后盾为经济社会发展保驾护航。
高屋建瓴抓谋划，志在“招才”。坚持党管人才原则，调整优化区委人才工作议事协调机构设置，研究制定《郧阳区事业编制周转制度（试行）》等文件。为更好谋划人才工作，多次召开人才工作座谈会和调度会，多部门参与碰头、协商，各司其职，共同为郧阳区人才工作出谋划策。积极优化编制资源配置，研究建立“人才编制池”，统筹全区事业编制总量，按一定比例建立“人才编制池”，唤醒沉睡编制资源，重点保障卫生、教育、农业、文化等行业急需紧缺人才用编制需求，实行动态调整、单列管理、循环使用，确保编制为保障人才所需，为人才专编所用。
积极招才纳贤，多渠道“引才”。深入贯彻落实区委区政府“人才强区”战略，为更好地吸纳引进人才，修改完善了事业单位公开招聘和人才引进程序，加大人才引进力度，推行基层卫生人员“县管乡用”改革，对急需紧缺、通过考试考核的特设岗位全科医生和定向医学生，优先办理聘用及上编手续。开通人才引进“绿色通道”，对具备一定专业技能、个人综合素质强、能力突出的外县在编人才，依据各单位岗位需求，加大政策倾斜力度，放宽限制条件，下达人才用编计划，用坚实的编制后盾把“好苗子”留住，2022年我区通过公开招考公务员、事业单位招聘、外县调入等方式共招聘教育、卫生等紧缺人才500余人，为我区机关事业单位人才集聚发展提供可持续的编制保障。同时，大力推进“十百千万”人才发展目标，全年新招用大学生3105人，其中博士、硕士56人，本科生1462人，超额完成年度3000名大学生招引任务，全区人才规模质量大幅提升，结构层次更加优化。
加强人才流动，重在“用才”。人才“引进来”，还要“用得好”，让人才在郧阳区这块舞台上发光发热，作出贡献。为加强人才资源配置，合理使用现有人才，对事业单位人员进行交流调动，畅通人才“下沉”渠道，切实用好用活人才。针对体制内人才流动渠道不畅问题，制定完善组织、编制、人社、财政四部门干部调动办法，明确机关事业单位人员调动地域范围、条件要求、具体流程等，采取实地考察或公开选调方式，对部门急需高学历、专技人才进行顺向或逆向调动，满足重点领域部门人才需求。大力推进教师“县管校聘”改革，建立健全义务教育学校教职工编制统筹调配和跨区域调整机制，制定教师交流调动管理办法，对通过选聘考试的优秀教师，经区教育局申请，可办理教师调动手续。通过一系列交流调动措施，打破人才流动壁垒，破解事业单位人员交流难题，为事业单位注入新鲜血液，激发事业单位人才活力。
搭建服务保障平台，关键在“留才”。人才不仅要“用得好”，更要“留得住”。为做好大学生留（回）郧工作，进一步扩大大学生留（回）郧政策知晓率，提升人才招引吸引力，出台《郧阳区支持大学生就业创业若干举措》《2022年“大学生留（回）郧计划”实施方案》等文件，多次组织开展返乡大学生座谈会和“创业政策直播宣讲活动”，累计座谈人员700余人次，直播宣传覆盖率达95％。全力搭建创业服务平台，为人才提供发展空间和施展舞台，携10家重点企业参加引才推介会，与湖北医药学院等10余家高校达成合作意向，建设20余个科技创新平台（基地）等，切实提高创新创业平台和人才孵化平台的承载力、聚集力和引领力。既要“筑巢引凤”，又要“固巢养凤”。为让人才留得住，从住房、出行、落户、医疗、子女教育、配偶就业等方面全方位实施人才优惠政策。３月初，共交付滨江揽秀城人才公寓200多套，发放人才津贴23.4万元、创业补助115万元等，为大学生回郧创业创建良好发展环境和生活环境，确保人才在郧阳区就业创业、安居乐业、建功立业。