1月3日上午，郧阳区一中举行了中层干部年终述职考评会议，各年级处室主任和副主任进行述职，述职会议分年级和处室共4场举行，全体教职工听取述职报告并进行民主评议。
会前，为使述职工作有序进行，学校制定了《郧阳区一中2022年中层干部年度述职述廉考核工作方案》，成立了以校领导为中心的干部考核工作领导小组。在述职环节，各年级处室主任按照要求，从德（政治素质）、能（能力素质）、勤（工作表现）、绩（工作实绩）、廉（廉洁自律）等方面对一年的工作情况进行述职。
会议第一阶段为述职述廉，三个年级主任结合本年级的特点，对年级工作进行总结回顾。高一年级刘道刚主任介绍了高一年级笃行不怠、奋楫争先的具体做法，回顾了高一新生入学、选科分班、军训等事宜，充分展示了高一年级是一支敢战能战、追求卓越的团队。高二年级李强主任围绕教学、德育等活动开展情况进行回顾，高二年级齐心协力抓常规，凝心聚力抓习惯，学生的学习成绩和习惯都有了长足进步。高三年级段文峰主任则立足当下、着眼高考，高三年级高呼“逆风翻盘，向阳而生”的口号，在过去的一年深耕教学，砥砺前行，成绩喜人。各处室主任也结合本处室的工作职责和工作特点，对过去一年的工作进行了述职。
会议第二三阶段为群众测评和座谈，在述职述廉会议后，与会人员对考核对象进行了满意度测评。履职尽责情况分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，廉洁自律情况分廉洁、基本廉洁、不廉洁三个等次。“请老师们认真填写满意度测评表，公平、公正、客观，测评结果将作为干部选拔任用的重要依据。”干部考核工作领导各小组组长选择地点，安排教师代表、班主任代表、备课组长代表等人员组织座谈，形成座谈报告。
路虽远，行则将至，事虽难，做则必成。中层干部履职能力的强弱影响着学校未来发展的走向，一支政治素养强、敢于担当、甘于奉献、勇于创新、乐于干事创业的中层干部队伍是推进学校事业不断向前、向上发展的重要保障。
本次中层干部述职考评会议，坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则，加强民主管理与群众监督。通过中层正职干部个人述职、民主测评、代表座谈等过程，全面了解了中层干部的工作表现和工作业绩，检查了中层干部年度工作目标的执行情况，督促了中层干部改进工作，提高了自身素质和工作水平。